Au cœur d’Anaco, au Venezuela, le pasteur Anderson a été confronté à un défi qui n’est que trop fréquent dans les ministères modernes : combler le fossé générationnel dans son église afin que chaque membre soit bien intégré, impliqué et impacté. Sentant le poids de sa responsabilité, il a cherché de nouvelles façons de partager l’Évangile avec sa congrégation, en particulier avec les plus jeunes, qui semblaient de plus en plus détachés des enseignements de Jésus.

Ce désintérêt dans a conduit le pasteur Anderson à rechercher des moyens efficaces pour impliquer les jeunes. Il a donc commencé à chercher des ressources pour l’y aider.

En faisant défiler Instagram, il est tombé sur une publicité de CV Ressources (une initiative qui fait partie de CV). Celle-ci faisait la promotion d’un cours de formation intitulé “Discipulat générationnel”. Intrigué, il s’est inscrit pour suivre la formation.

Le cours couvrait des sujets sur le leadership et la formation de disciples pour les différentes générations, ce qui a incité le pasteur Anderson à adapter et à améliorer certains aspects de son style de leadership afin de mieux communiquer avec les jeunes membres de sa congrégation.

Les nouvelles connaissances et stratégies glanées lors de la formation de CV Ressources ont changé son approche du ministère. Il a partagé ces connaissances avec les principaux responsables de son église et, ensemble, ils se sentent bien mieux équipés pour atteindre les différentes générations de leur congrégation avec l’Évangile.